Uber potwierdził zwolnienie 3300 osób z kadry korporacyjnej, co stanowi około 10% tej grupy pracowników. To największa redukcja zatrudnienia w firmie od czasu pandemii. Decyzja nie zależy od stażu pracy, wyników ani formy zatrudnienia – dotyczy personelu z różnych działów i szczebli równomiernie.
Powód zwolnień i skala redukcji
Prezes Dara Khosrowshahi ogłosił decyzję w wewnętrznej komunikacji do pracowników. Wyjaśnił, że celem jest uproszczenie struktury organizacyjnej firmy. Redukcja następuje w okresie rosnącej konkurencji w branży dostaw oraz w wyścigu o autonomiczne pojazdy.
Restrukturyzacja koncentruje się głównie na kadrze menedżerskiej. Uber zmniejszy liczbę menedżerów na wszystkich szczeblach o 20%, co oznacza likwidację setek stanowisk i przypisanie części pracowników do innych przełożonych.
Oszczędności i inwestycje w robotaksówki
Według szacunków firmy konsultingowej Citi działanie to przyniesie oszczędności wynoszące blisko 825 milionów dolarów rocznie. Uber planuje przeznaczyć te środki na rozwój działalności w zakresie robotaksówek, w którą zainwestował już ponad 10 miliardów dolarów.
Zmiany w warunkach pracy
Redukcja zatrudnienia następuje w momencie zwiększonych wymagań wobec załogi. Firma wezwała większość pracowników do powrotu do pracy w biurze i drastycznie ograniczyła wyjątki pozwalające na pracę w pełni zdalną.
Przemiany w biznesie dostaw
Uber traci pozycję na rzecz konkurencyjnego DoorDash w Stanach Zjednoczonych. Jednocześnie firma realizuje integrację z Delivery Hero po zawarciu umowy zakupu wartej 13 miliardów euro. Uber poszukuje również nowego globalnego szefa działu dostaw.